Kui olete sõjaealine isik ja peate saama passi, peate eriteabe saamiseks võtma ühendust sõjaväe registreerimis- ja värbamisosakonnaga. Varem kandis see nime "vorm-32", nüüd on see ümber nimetatud "abiks OVIR-i jaoks".
Kasutusjuhend
1
OVIR-i tõend on mõeldud kinnitama, et teid ei kutsuta praegu sõjaväeteenistusse ega läbita alternatiivset tsiviilteenistust. Meie riigis on seda tunnistust väga raske saada eelnõust, kellel pole õigust koostamisest edasi lükata. Suhtlemine sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo töötajatega on harva meeldiv asi. Kuidas saada abi aja ja närvide võimalikult vähe kaotuse korral? Kõigepealt selgitage välja sõjaväe värbamisosakonna tööaeg. Uurige täpselt ja ette teada dokumentide vastuvõtmise aeg ja koht, sest vajalik kontor ei tööta iga päev.
2
Valmistage ette järgmised dokumendid:
passi esimese lehe ja registreerimislehe koopia;
originaaltöötunnistus (milles nõutakse tööstaaži). Õpilased peavad haridusasutusest tõendi tooma ja töötud peavad tõendi saama tööhõivekeskusest;
sõjaväe algne isikutunnistus (kui teil see on).
3
Kirjutage sõjaväelisele registreerimis- ja värbamisbüroole (vormi annab sõjaväe värbamisbüroo), et väljastada tõend, mis kinnitab, et sertifikaadi väljaandmise päeval ei kuulu teie kutsumine kutse alla.
4
Sertifikaati oodatakse 10 päeva jooksul.
Pöörake tähelepanu
Kui kõnest loobute, on parem abi taotleda eelnõude vahelisel perioodil, see tähendab talvel ja suvel. Vastasel korral võidakse teile anda kutse koos tunnistusega, mille kohaselt peate ilmuma sõjaväe registreerimis- ja värbamisosakonda.
Kasulik nõu
Sõjaväelise registreerimise ja värbamisbüroo töötajad on lihtsalt kohustatud väljastama teile tõendi, mis kinnitab, et te ei allu praegu eelnõule või et te juba läbite ajateenistust. Kolmandat pole. Kuid praktikas võivad nad teile öelda, et kuna olete eelnõuetekohane inimene, ei kuulu te eelnõule ja lahkute riigist. See on ebaseaduslik ja peate taotlema sertifikaati. Kui sõjaväeline registreerimis- ja värbamisosakond ei kohtu teiega, võite pöörduda ringkonnakohtusse.
