Juht on nähtus, mis on iidsetest aegadest jälginud inimühiskonda. Iga ühiskond vajab juhti korrapärase ilme saamiseks ja terviklikkuse säilitamiseks. Tal on konkreetne omaduste komplekt, mis eristab teda tavalisest indiviidist.
Juhtimine eksisteerib igas ühiskonnas ja on selle pidev atribuut. Juht on inimene, kelle jaoks see kogukond tunnistab õigust teha kõige olulisemaid otsuseid.
Poliitilise juhtimise lähenemisviisid
Juhtimine eksisteerib igas ühiskonnas ja on selle pidev atribuut. Juht on inimene, kelle jaoks antud ettevõte tunnistab õigust teha kõige olulisemaid otsuseid.
Huvi juhtimise vastu näitasid iidsed ajaloolased. Nad pöörasid poliitilistele juhtidele domineerivat tähelepanu, nähes neid ajaloo loojatena. Keskajal domineeris Jumala valitud juhi idee.
Suure panuse andis Nietzsche, kes sõnastas kaks teesi, mida arendati edasi poliitilise psühholoogia alal. Esimene lõputöö käsitleb juhtimise olemust kui irratsionaalset, instinktiivset jõudu, mis seob juhi ja järgijaid. Teine - omistab inimesele silmapaistvaid omadusi, mis muudavad ta supermeheks. Tulevikus rõhutasid paljud psühholoogid poliitilise juhtimise irratsionaalset päritolu.
Esimesed terviklikud poliitilise juhtimise kontseptsioonid sõnastati 19. sajandi lõpus - 20. sajandi alguses. Poliitilise juhtimise olemuse osas on teadlastel erinevaid arvamusi, sõltuvalt konkreetse juhtimisfaktori rõhuasetuse joondamisest. On seisukohti, mille kohaselt klassifitseeritakse juhtimine omamoodi võimu hulka. Teised mõistavad juhtimist juhtimisstaatusena, mis on seotud otsuste tegemisega. Poliitilist juhtimist peetakse ka ettevõtluseks, milles võistlusjuhid vahetavad oma programme juhtivatele kohtadele.
Ametlik ja mitteametlik juhtimine
Eristatakse kahte tüüpi juhtimist: see on väikestes gruppides läbiviidav näost näkku juhtimine ja juhtide kaugem juhtimine. Esimesel juhul on kõigil protsessis osalejatel võimalus üksteisega vahetult suhelda, teisel juhul ei pruugi nad olla isiklikult tuttavad. Teisel juhul on juhi hädavajalik omadus tema rolli institutsionaliseerimine, s.t. ta peab omama mingisugust võimupositsiooni. Seega võivad tema isiklikud omadused taanduda, eriti kui võimupositsioon pole valitav. Kuid mitteametlik juhtimine rühmas peegeldab valmisolekut ja võimet täita juhtimisfunktsioone, samuti tunnustatakse teda ja ühiskonna liikmete õigust juhtivusele.
Poliitiliste liidrite tüpoloogia
Juhtide klassifitseerimisel on erinevaid lähenemisviise. Kuulsaim oli M. Weberi teooria, kes tõi välja traditsioonilise, karismaatilise ja bürokraatliku juhtimise. Traditsiooniline juhtimine on iseloomulik patriarhaalsetele ühiskondadele. See põhineb juhil, monarhil jne esitamise harjumustel. Seaduslik juhtimine on umbisikuline juhtimine. Sel juhul täidab juht ainult oma funktsioone. Juhi isikuomaduste karismaatiline juhtimine ja võime inimesi ühendada ning neid kaasa viia.
Juhtimine võib olla otsustusstiili osas autoritaarne või demokraatlik. Tegevuse olemuse järgi võib juhtimine olla universaalne ja situatiivne, kui juhtimisomadused avalduvad teatud väliskeskkonnas. Juhte võib liigitada juht-reformaatoriks, revolutsionääriks, realistiks, romantikuks, pragmaatikuks ja ideoloogiks jne.
Juhi isiksuseomaduste teooria
Poliitilise juhtimise levinumad teooriad on isiksuseomaduste, situatsiooniliste ja situatsioonilis-isiklike teooriate teooriad. "Tunnuste teooriad" tekkisid bioloogi F. Galtoni mõjul, kes selgitas juhtimist pärilikkuse põhjal. Seda teooriat peetakse poliitiliseks juhiks aristokraatlike omaduste kandjana, mis tõstab ta teistest inimestest kõrgemale ja võimaldab tal võimul sobivat positsiooni täita.
Lähenemisviisi pooldajad uskusid, et juhi jälgimine määrab universaalse omaduste loetelu ja tagab võimalike juhtide tuvastamise. Ameerika teadlased (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill ja teised) tuvastasid kümneid juhtimisomadusi: meel, tahe, algatusvõime, seltskondlikkus, huumorimeel, entusiasm, enesekindlus, organisatsioonilised oskused, sõbralikkus jne. Aja jooksul hakkasid uurijate tuvastatud tunnused langema kokku psühholoogiliste ja sotsiaalsete üldiste omadustega. Kuid paljudel suurtel juhtidel polnud selle komplekti kõiki omadusi.
Juhtimise situatsiooniteooria
Tunnusteooria puuduste kõrvaldamiseks on tekkinud juhtimise situatsiooniteooria. Tema sõnul on juhtimine praeguse olukorra tulemus. Erinevates olukordades paistavad silma üksikud inimesed, kes on oma loomupäraste omaduste komplektide poolest teistest paremad. St. asjaolu, et inimesest saab juht, seostatakse ainult väliste teguritega, mitte tema isiklike omadustega.
