Sissejuhatav juhendamine on vajalik nii uue töötaja palkamisel kui ka olukorras, kus eeldatakse, et juhendatav töötab potentsiaalselt eluohtlikes tingimustes. Eesmärk on rääkida inimesele võimalikest riskidest, kui töötate teatud tingimustes.
Kasutusjuhend
1
Ehkki nagu teate, peavad paljud sissejuhatavat infotundi tarbetuks formaalsuseks, ei tohiks te selliseid asju unarusse jätta. Kui antud hetkel on kõik käed ja jalad terved ja tundub, et kõik on korras, siis ei tähenda see sugugi, et teid tööstusliku ventilaatori abil ära ei lõigataks, kui te pole sellega ettevaatlik. Sarnaseid asju peaks iga juhendaja juhendama.
2
Infotund ei toimu mitte ainult äsja palgatud töötajate, vaid ka ajutiste töötajate, ärireisijate, üliõpilaste (ettevõttes praktikantide või õpilaste) poolt. Samuti peaks instruktoritele eelnema laboratoorsed ja praktilised harjutused kontoris ja tänaval.
3
Seega on infotundide läbiviimiseks vaja valida ruum, mis annab võimaluse kõigi juhendatavate tasuta paigutamiseks. Tavaliselt on selleks töökaitsekapp või spetsiaalselt selleks otstarbeks sisustatud ruum.
4
Infotunni viib läbi selleks volitatud isik. Selline inimene võib olla kas töökaitsespetsialist või iga töötaja, kelle vanemjuht sellesse ametisse nimetab.
5
Infotunnistuse tõhususe suurendamiseks võite kasutada mitmesuguseid tutvustavaid materjale. Selliste materjalide all mõeldakse mitte ainult plakateid, vaid ka videofilmi või spetsiaalselt selleks otstarbeks loodud katalooge.
6
Viiderakenduste eesmärk on ühel või teisel viisil näidata kõiki selle teemaga seotud vajalikke regulatiivseid, juriidilisi ja muid dokumente.
7
Pärast sissejuhatava infotungi läbiviimist peate tegema sissejuhatava ülevaate registreerimispäevikusse kande koos juhendatavate ja juhendajate kohustuslike allkirjadega.
