Peaaegu igal inimesel on eesmärgid, mida ta tahaks saavutada. Mõni neist võib olla üsna keeruline, näiteks lõpetada joomine või korraldada edukas ettevõte. Soovitud tulemuste saavutamiseks peate oma vaimsetest blokkidest üle saama.
Lõpetage vabanduste tegemine
Üks levinumaid põhjuseid, mis takistab inimesi oma eesmärke saavutamast, on ajapuudus. Paljud ütlevad, et nad on liiga hõivatud, nii et nad ei saa soovitud tulemusi saavutada. Kuid see on peaaegu alati katse ennast õigustada. Kui vaatate, kui palju aega kulutate mõttetule tegevusele, näiteks teleri või sotsiaalsete võrkude vaatamisele, leiate, et teil on aega rohkem kui piisavalt. Kui eesmärgid, mida soovite saavutada, on teie jaoks tõesti olulised, leiate kindlasti aega nende saavutamise nimel pingutada, hoolimata sellest, kui hõivatud olete.
Ärge mõelge ebamugavustele
Soov eesmärgi saavutamiseks midagi ära teha kaob sageli siis, kui inimene hakkab mõtlema probleemidele, mis võivad tulevikus tekkida. Liigne keskendumine eelseisvatele raskustele võib panna loobuma. Näiteks kui otsustate suitsetamisest loobuda, võib mõte, et teil on raske taluda nikotiini puudumist, sellest loobuda. Kui otsustate spordiga tegeleda ja hakkate hommikuti jooksma, võite arvata, et varakult üles tõusmine on keeruline ja jooksmine põhjustab tugevat väsimust. Selle tulemusel lükkate oma eesmärgi pidevalt edasi. Lõpetage raskuste üle mõtlemine, hakake tegutsema.
Otsige motivatsiooni
Kui otsustasite just oma eesmärgi saavutada, võib teil tekkida probleeme motivatsiooniga. Oma töö jätkamiseks peate pidevalt otsima stiimuleid. Töö monotoonne täitmine, isegi selge eesmärgiga, võib kiiresti igavaks minna.
Lõpptulemus
Ebamäärane idee lõpptulemusest on veel üks põhjus, miks te ei pruugi saada seda, mida soovite. Inimesed teavad sageli, millises suunas liikuda, nad teavad, mida teha. Selge arusaamise puudumine, miks seda tehakse, viib aga selleni, et inimene pihustab tähelepanu ja hakkab tegelema täiesti ebavajalike asjadega, mis ei vii teda eesmärgile lähemale. Näiteks kui soovite avada oma ettevõtte, ei tohiks see muutuda eesmärk omaette. Teil peab olema selge ettekujutus sellest, kus te aasta või kahe pärast olete, kui palju töötajaid teil on jne. Rahalised eesmärgid peaksid äri osas olema ka eelnevalt paika pandud.
