Ühiskondlik organisatsioon on kogum inimesi, kes ühiselt realiseerivad ühe eesmärgi ja tegutsevad vastavalt teatud reeglitele ja põhimõtetele. Igal ühiskondlikul organisatsioonil on väärtused, huvid, tunnused, vajadused ja see seab ühiskonnale ka teatud nõuded. Seda tüüpi suhteid segatakse sageli teist tüüpi süsteemidega. Ühiskondlike organisatsioonide olemuse lõplikuks mõistmiseks on vaja teada nende eripära.
Kasutusjuhend
1
Võimalus säilitada oma organisatsioon ja areneda edasi, sõltumata väliste ja sisemiste tegurite mõjust.
2
Võimalus tuua ühes ja samas organisatsioonis esile ühe või mitu süsteemi, mis on vajalikud konkreetse eesmärgi saavutamiseks. Näiteks võib ettevõtet käsitleda masinate kombinatsioonina, mis on vajalik osade tootmiseks. Samal ajal on ettevõte inimeste süsteem, mis tagab toodete katkematu tootmise.
3
Igasugust sotsiaalset süsteemi iseloomustab see, et inimene saab talle antud ülesande raames oma võimalused täielikult realiseerida. Soovitud tulemuse saamiseks võib osaleda mis tahes süsteemi element.
4
Stochasticity ja toimimise keerukus. See funktsioon sõltub otseselt omavahel ühendatud elementide arvust ja eesmärgisüsteemist.
5
Teatud inertsuse tase on olemas, mis võimaldab lähitulevikus ennustada organisatsiooni ligikaudset arengut.
6
Funktsionaalsete elementide kõrge töökindlus. Selle omaduse määrab komponentide võime olla vahetatavad. See võib hõlmata alternatiivseid tehnoloogiaid, ettevõtte korraldamise viise, materjale ja juhtimist.
7
Objektiivsete ja subjektiivsete protsesside olemasolu. Esimesed on otseselt seotud organisatsiooni seaduste ja selle toimimise reeglitega. Nende hulka kuuluvad tootmistsüklid, sünergia, proportsionaalsus ja koostis. Teised protsessid sõltuvad ainult juhtimisotsustest.
8
Ametlikud ja mitteametlikud juhid. Juht on inimene, kes kehastab rühma väärtusi ja norme ning propageerib aktiivselt ka neid norme. Ametliku juhi nimetab tavaliselt kõrgem juhtkond. Mitteametliku juhi valib meeskond otse. Ta tegutseb autoriteedi ja kaitsjana.
9
Mis tahes ühiskondliku organisatsiooni alus on väike grupp. Reeglina on need 3-7 inimest, kes on pidevalt omavahel seotud ja üksteist täiendavas töös.
