Välismaalase palkamisel seisab tööandja silmitsi vajadusega vormistada töösuhted teise riigi kodanikuga. Selles olukorras on palju nüansse ja seda arutatakse nüüd.
Kasutusjuhend
1
Esiteks peab nii tööandjal kui ka välismaalasel olema dokument, mis lubab esimestel palgata võõrtööjõudu ja teisel töötada välisriigis. Kui sellist luba pole, siis saavad mõlemad töölepingu pooled trahve. Kuid see arvestab välisriigi kodaniku staatust.
2
Staatuse järgi välisriigi kodanik võib olla:
- ajutiselt riigis viibimine: Venemaal ei ole elamisluba ega ajutise elamise luba;
- ajutiselt elavad: meie riigis on ametlik elamisluba;
- alalised elanikud: on olemas elamisluba, mis annab õiguse alaliseks elamiseks Venemaal.
3
Seega, kui palgatakse alalise elukoha staatusega välismaalane, pole selleks eriluba vaja. Sel juhul kehtivad välisriigi kodaniku suhtes Venemaa tööseadused.
4
Kui palgatakse ajutise elaniku staatusega välismaalane, ei pea organisatsioon ise täiendavaid toiminguid tegema. Kuid välisriigi kodanik peab saama tööloa.
5
Kui võetakse tööle ajutise elaniku staatusega välismaalane, peavad nii organisatsioon kui ka välismaalane saama tööloa. Kui kodanik on saabunud viisariigist, peab ta võtma ühendust Venemaa FMS-iga ja saama rändekaardi, mis sisaldab teavet kodaniku ja riigis viibimise kestuse kohta. See kaart annab teile õiguse ajutiseks elamiseks.
6
Välismaalane peab esitama järgmised dokumendid: järeldus võõrtööjõu kasutamise soovitavuse kohta; luba välisriigi kodaniku meelitamiseks (välja andnud föderaalne rändeteenistus piiratud koguses, kehtestatud kvoodi piires); tervisetõend, mõnel juhul ka keeletunnistus.
Pöörake tähelepanu
Pidage meeles, et ajutiselt viisavabast riigist saabunud välismaalane peab lahkuma Venemaalt 90 päeva pärast.
