Iga tööandja peaks olema teadlik sellest, kas potentsiaalsel töötajal, vaba töökoha taotlejal või lihtsalt kahtlasel töötajal oli varasem karistusregister. Üsna sageli on selliseid andmeid vaja siseasjade organitesse sisenemisel või juhtivatel ametikohtadel.
Kasutusjuhend
1
Kui teie töötajal pole midagi selle vastu, kui soovite seda kontrollida, saatke julgelt kohaliku politseiosakonna teabe-analüüsi keskusesse. Seal peab ta saama spetsiaalse tõendi karistusregistri olemasolu või puudumise kohta.
2
Kui teie organisatsiooni tulevane töötaja keeldub sellest kontrollist, peate kandideerija küsimustikku sisestama lõigu karistusregistri olemasolu või puudumist käsitleva teabe esitamise kohta. Sel juhul tuleb potentsiaalsel töötajal vajalike tõendite kogumisel see esitada.
3
Saate hakkama ilma töötaja enda kaasamiseta protsessi. Tingimusel, et teie ettevõttel on oma turvateenus. Tal on õigus esitada taotlusi siseministeeriumile või siseosakonnale. Esmalt veenduge siiski, et see taotlus oleks läbinud teie organisatsiooni personaliosakonna. Sel juhul annavad siseasutused kogu teavet ilma probleemideta.
Pöörake tähelepanu
Kui teie potentsiaalsel töötajal on tätoveeringud, on parem õppida nende päritolu ja tähendust. Selle isiku karistusregistrisse kandmine ei ole valus siseasjade asutustele.
Kasulik nõu
On olukordi, kus karistusregistrid on juba tühistatud. Siis võib teie töötaja tunnistus olla selles osas "puhas". Ärge liiga laisk, et SB kaudu ATC-teabeteenusega ühendust võtta.
