Kõik töötajad, kes saavad hüvitisi, mõtlevad välja nende maksmise reeglid. Nii hakkasid alates 1. jaanuarist 2007 kehtima uued eeskirjad sotsiaaltoetuste maksmise kohta. See on ette nähtud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255. Nüüd kasutatakse pideva töökogemuse asemel kogemust, milles töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus oli kohustuslik. Tööstaaži arvutamise reeglid on ette nähtud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi määrusega nr 91, mis on dateeritud 6. veebruaril 2007. Niisiis, kuidas arvutada tööstaaži?
Kasutusjuhend
1
Lugege reegleid 6. veebruari 2007. aasta määruses nr 91, mille on välja andnud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium. Selle täielik nimi on kindlustuse pikkuse arvutamise ja kinnitamise reeglid ajutise puude, rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse määramiseks. See aitab igal raamatupidajal ja mitte ainult arvutada töötaja kindlustuskogemust. See kirjeldab arvutusprotseduuri, maksete suurust ja muidugi kindlustuskogemuse kinnitust.
2
Määrake hüvitiste maksmise staaž alates kindlustusjuhtumi toimumise hetkest, olgu selleks ajutine puue või raseduse ja sünnituse tõttu puhkus. Samuti ärge unustage, et välisriikide kodanikel on õigus saada kindlustushüvitisi. Sel juhul tasub viidata 6. veebruari 2007. aasta korralduse nr 91 lõikele 6. Kui rahvusvahelises lepingus on aga hüvitiste arvutamise reeglid erinevad, siis kehtivad rahvusvahelise lepingu reeglid.
3
Arvestage kogu ajaga, mille jooksul töötaja oli kohustusliku sotsiaalkindlustuse all. Siia hulka kuuluvad perioodid, mil töötaja töötas lepingu alusel, töölepingu alusel riigiteenistuses või munitsipaalteenistuses ja muudes kohustusliku kindlustuse alla kuuluvates tegevustes.
4
Loendage täiskuud, see tähendab 30 päeva - 1 kuu ja täisaastaid, see tähendab 12 kuud. Selleks pöörake tähelepanelikult reeglite nr 91 punkti 21 - see kirjeldab üksikasjalikult, kuidas kuud ja aastat õigesti arvutada. Kui kasutusiga ületab 8 aastat, pole täiendavaid arvutusi vaja, kuna hüvitisi makstakse 100% töötasust.
5
Pange töötaja isiklikule kaardile arvutatud kindlustusperiood vormis T-2. Lisage sellele vormile rida "kindlustusperiood" ja kirjutage täpne aastate, kuude ja päevade arv. Arvutamisel olge ettevaatlik, usaldusväärsuse tagamiseks on parem neid korrata 2–3 korda.
Pöörake tähelepanu
Kui inimene töötas tööperioodil kahel töökohal ja andmed nende vahel ristuvad, võetakse arvesse ainult ühte töökohta.
