Igal inimesel on oma moraalsed ja eetilised ideed, mis on välja töötatud isikliku maailmapildi kaudu. Kooskõlas inimese moraalsete ja eetiliste omaduste tasemega moodustub ka tema haridustase. Haridus on see, mis aitab inimesel suhelda ümbritseva ühiskonnaga, aitab sulanduda ühiskonna kultuuri, osaleda täiel määral avalikus elus. Kõige sagedamini pööravad tööandjad tähelepanu kasvatusele. Kuidas määrata konkreetse inimese haridustase?
Kasutusjuhend
1
Viige läbi küsitlus. See on kindlaim ja täpsim viis inimese haridustaseme määramiseks. See sobib igas vanuses, nii kooliõpilased kui ka täiskasvanud saavad küsimustikke võtta näiteks intervjuude ajal.
2
Leidke endale sobiv profiil. Ta peab kindlaks määrama kasvatamiseks vajalikud / vajalikud kriteeriumid. Igasugused psühholoogilised tehnikad võivad seda teie heaks teha, nende abiga saate palju ära teha ilma, et inimest üldse tunneksite. Seetõttu lähenege valikule põhjalikult.
3
Paluge testi sooritanud inimesel sellele võimalikult siiralt vastata. Lõppude lõpuks, mida tõepärasemad on vastused, seda täpsem ja usaldusväärsem on nende tulemus. Testide ja küsimustike abil kontrollitakse tavaliselt järgmisi kasvatuskriteeriume: kohusetunne ja vastutustunne, kokkuhoidlikkus, distsipliin, suhtumine õppesse / töösse, suhtumine sotsiaaltöösse, kollektivism, armuelutunne, lahke olek, reageerimisvõime, ausus, õiglus, kommunikatiivsus, tagasihoidlikkus, loovus ja loovus kultuuritase.
4
Analüüsige saadud täidetud küsimustikku läbitud testiga. Selleks kasutage uuesti psühhoanalüüsi meetodeid, nad peaksid kirjeldama andmete analüüsi meetodit. Näiteks liites iga kriteeriumi jaoks eraldi punktide arv ja paljastage nende tulemused. Või vastupidi, kõigi tulemuste lisamine koos üldise katsetulemuse tuvastamisega. See sõltub sellest, millise testi valite.
5
Isiksuse kasvatamise taseme üldine kirjeldus vastavalt läbitud testide analüüsi tulemustele. See aitab teil kindlaks teha oma isikupära ja iseloomu. Selle tulemusel saadud kasvatuse tase aitab teil kindlaks teha, kas inimene saab töötada meeskonnas või on parem anda talle võimalus eneseteostuseks.
