Tänapäeval küsivad inimesed sageli sellist küsimust, kuna paljud avavad oma väikesed ja suured ettevõtted, mille normaalseks toimimiseks on neil ettevõtte töötajatena vaja meelitada teisi inimesi. Millist dokumenti kinnitab asjaolu, et olete tööandja ja töötaja on palgatud?
Enamasti on see töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööleping. Mõnel juhul otsustab tööandja töötaja vormistada teise lepingu sõlmimisega. Milline dokument see on? See on tsiviilleping. Selles lepingus on tööandjal palju vähem kohustusi kui selle alguses kirjeldatud lepingu sõlmimisel. Ja veel, kuidas otsustada, millist lepingut õigesti koostada? Töölepingu kohaselt kohustub tööandja täitma kõik talle tööseadustikuga pandud kohustused ja töötaja on kohustatud täitma oma tööülesannet. See leping peaks sisaldama järgmist teavet: esiteks tuleks kirjeldada töökohta; teiseks tuleks märkida täpne alguskuupäev; kolmandaks töötaja ametikoha nimi; neljandaks peavad olema õigused ja kohustused, mille mõlemad lepingupooled endale võtavad.
Tsiviillepinguga nähakse ette, et pooled määravad endale ise selle lepingu sõlmimisega pandud kohustused ja kohustused. Kuigi on juhtumeid, kus seadus seab endiselt teatud piiranguid. Neid juhtumeid on kirjeldatud artikli 4 lõikes 4. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 421. Lisaks peab see leping sisaldama tingimata teavet tehtud töö tüübi, tasu täpse summa või selle maksmise täpse järjekorra kohta.
Töötaja õigeks registreerimiseks peate:
1. Viige läbi põhjalik analüüs teie ja töötaja vahelise olemasoleva suhte kohta.
2. Pidage meeles, et te ei tohiks töölepingu koostamisega viivitada, kuna seaduse kohaselt saab seda täita kolme päeva jooksul alates päevast, mil töötaja lubatakse tööle.
3. Otsustage, kui kaua soovite töötajat täita.
4. Kui otsustate koostada töölepingu, siis:
- Printige dokument kahes eksemplaris
- Veenduge, et sellele oleks alla kirjutanud teie ja teie töötaja
- Jälgige, kas mõlemad pooled järgivad lepingutingimusi.
