Vastavalt Venemaa seadustele reguleeritakse tööandja ja töötaja vahelisi töösuhteid eridokumendiga, mida nimetatakse töölepinguks.
Tavaliselt sõlmitakse tööleping töölevõtmisel või pärast edukalt läbitud katseaega.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16 ütleb, et tööleping pole midagi muud kui töötaja ja tööandja vaheline ametlik leping, mis reguleerib mõlema poole õigusi ja kohustusi.
Korralikult täidetud töölepingus peavad olema klauslid, mis kohustavad tööandjat tagama töötajale töö ja õigeaegse palga, ning kehtestama ka teatud loetelu töötaja ametlikest kohustustest, mis ei riku tööseadusandluses sätestatud õigusi.
Töölepingu koostamiseks soovitame pöörduda kutseliste juristide poole. Nende abiga saate vältida mõningaid ebaselgusi ja vigu. Lisaks on professionaalselt koostatud tööleping kindel garantii mõlema poole (tööandja ja töötaja) õiguste ja kohustuste järgimisel.
Töölepingu saate sõlmida, kui selles on järgmised asjad:
• töötaja perekonnanime, eesnime ja perekonnanime ning töölevõtva organisatsiooni nime kohustuslik märkimine;
• teave lepingupoolte isikut tõendavate dokumentide kohta;
• tööandja tunnusnumber (erandiks võib olla tööandja - isik, kes pole üksikettevõtja);
• Lepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
Lisaks peab tööleping sisaldama järgmisi punkte:
• Aadress ja töökoht. Kui töötaja võetakse vastu ettevõtte filiaali, tuleb see lepingus ära näidata;
• Töötaja kohustuste loetelu ja ametikoha ametlik nimi. Lisaks töötajate nimekirjale, kogupalgale, boonuse või teatud soodustuste saamise tingimustele ja muudele kaupadele;
• lepingu algusaeg (täpne kuupäev) ja lepingu sõlmimise kuupäev;
• hüvitis raske töö eest ja eelseisva töö täpne iseloomustus (näiteks kolimine või reisimine);
• Kohustusliku sotsiaalkindlustuse ja pensionimaksete mahaarvamise garantii tingimused.
Lisaks võivad töölepingud sisaldada klausleid, mis piiravad töötaja vabadust (see viitab ärisaladuste mitteavaldamise reeglitele või tööandja ettevõttele kuuluva vara või teabe teatud vastutuse teadvustamisele).
Üksikasjalikumalt ja selgemalt on töölepingu täitmise reeglid kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus.
