Töötuse all mõistetakse sotsiaalmajanduslikku olukorda, kus osa töövõimelistest elanikkonnast ei ole seotud kaupade ja teenuste tootmisega. Kokku on viis töötuse tüüpi.
Kasutusjuhend
1
Hõõrdepuuduse põhjustavad töö leidmiseks loomulikud ajakulud. See kestab üks kuni kolm kuud ja toimub tööturu dünaamika tõttu nähtusena. Hõõrdepuudus mõjutab nii tööturu uustulnukaid kui ka varasemast töökohast lahkunud inimesi.
2
Struktuurse töötuse põhjustavad tehnoloogilised muutused tootmises. Samal ajal muutub tööjõunõudluse valdkondlik või territoriaalne struktuur. Näiteks langes nõudlus kindla kutseala töötajate järele.
3
Nõudluse kaotanud piirkonna spetsialistid ei saa nii kiiresti ümber õppida, et kohe leida teine töökoht. Nad ei saa kolida teise kohta, kus nõudlus nende eriala järele on suurem. Inimestel on soov töötada, kuid nad ei saa tööd.
4
Kaks esimest tüüpi töötust eksisteerivad pidevalt, kuna turumajandust iseloomustavad pakkumise ja nõudluse kõikumised. Inimesed otsivad paremaid töökohti ja ettevõtted otsivad paremaid töötajaid. Paljud majandusteadlased ei tee vahet hõõrdumisel ja struktuurilisel tööpuudusel.
5
Hõõrde- ja struktuurse töötuse kombinatsiooni majanduses nimetatakse loomulikuks töötuseks. Kui riigis on ainult loomulik tööpuudus, räägitakse täielikus tööhõives. Täielik tööhõive tähendab, et tööpuudus on minimaalne.
6
Hooajaline töötus on põhjustatud konkreetsete tööstusharude toodangu hooajalistest kõikumistest. Kui ettevõtet iseloomustab hooajaline nõudlus, vallandab ta töötajad suurema tõenäosusega enne järgmist hooaega. Inimesed nõustuvad sellise tööga, kui palk on piisavalt kõrge ja kui on olemas usaldus edasise töötamise vastu.
7
Tsükliline töötus ilmneb majanduslanguse ja nõudluse puudumise ajal. Tsüklilist töötust iseloomustab: toodetud toodete ja tööjõu kogunõudluse vähenemine ning palkade paindumatus.
8
Institutsionaalne töötus näitab tööturu ebaefektiivset toimimist. vabade töökohtade kohta on piiratud teave. Inimesed ei tea teatud võimaluste olemasolust ja ettevõtted ei tea inimese soovist võtta pakutud ametikoht. Samuti mängib rolli töötushüvitiste suurus.
9
Üsna kõrge eeliste tasemega satuvad paljud inimesed omamoodi lõksu. Nad saaksid pigem hüvitisi kui läheksid madala palgaga töökohtadele. See on probleem paljudes riikides, kus töötushüvitised on kõrged.
