Tööraamatu kaotamise põhjused võivad olla väga erinevad, kuid ükski neist ei too midagi peale mured. Head tööd ei saa korraldada ega pensioni saada. On ainult üks väljapääs - taastada. Kuid sellest saate teha ainult duplikaadi. Muidugi võite alati leida käsitöölisi, kes valmistavad teile tasu eest mis tahes dokumendid, kuid pidage meeles, et selle eest on vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 327 lõikele 3 karistatav karistus kuni kolm kuni kuus kuud. Kuid tööraamatu seaduslik "ülestõusmine" näeb pisut teistsugune välja.
Kasutusjuhend
1
Võtke ühendust oma endise tööandjaga. Vastavalt "Tööraamatute pidamise ja säilitamise, tühjade tööraamatute tegemise ja neile tööandjatele varustamise reeglite" lõikele 31 peate selle dokumendi kaotamise korral viivitamatult saatma kirjaliku avalduse tööandjale viimases töökohas. Kui olete enne tööraamatu kaotamist sõlminud uue tööandjaga töölepingu, siis loetakse seda viimaseks tööandjaks. Kui olite kaotuse korral töötu, peate eelmise töötu olukorra osas tööandjaga ühendust võtma.
2
Pärast teie käest avalduse saamist tööraamatu kaotamise kohta peab tööandja andma teile 15 kalendripäeva jooksul duplikaadi, mis sisaldab kõiki andmeid üldise ja (või) pideva töökogemuse kohta enne tööleasumist viimase tööandja juurde ning andmeid töö ja auhindade (stiimulite) kohta, mis olid sisestatud tööandja antud tööhõiveamet. Teenistuse kogupikkuse kinnitamiseks peate esitama kõik tõendavad dokumendid ja ainult originaalid.
Need dokumendid hõlmavad:
- vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise korraldused;
töölepingud;
- palga maksmist kinnitav teave;
-muut tüüpi abi jne.
Peate teadma, et tööraamatu duplikaat sisaldab üldist töökogemust, märkimata ülekandeid ja positsioone.
3
Kui tööandja on tööraamatu kaotanud. Töövihiku kaotamine tööandja poolt on võimalik näiteks tulekahju, üleujutuse, töötajate hooletuse või isegi pahatahtliku tahtluse tagajärjel. Kui kaotus tekkis hädaolukorra tõttu, moodustab organisatsioon komisjoni, kuhu kuuluvad: tööandja asukohajärgse piirkonna täitevorgani esindaja, tööandja esindaja, ametiühinguorganisatsiooni või töökollektiivi esindaja. Tööstaaži taastamine ja tööraamatu duplikaadi väljaandmine toimub sel juhul töötaja esitatud dokumentide alusel. Kui dokumente pole, saab taotleda kahe tunnistaja ütlusi. Komisjon koostab töötaja tööstaaži tähistava akti, mille alusel antakse välja tööraamatu duplikaat.
4
Kui tööandja kaotas lihtsalt teie tööraamatu, on teil õigus viia ta haldusvastutusele üksikutele ettevõtjatele ja juriidilistele isikutele 30 000 kuni 50 000 rubla suuruse rahatrahviga 1000–5000 rubla või teie tegevuse peatamisega kuni kolmele inimesele - x kuud. Kuid isegi tööandja vastutusele võtmine ei päästa teie töökogemuse kinnitamise ja tööraamatu duplikaadi saamise bürokraatiat.
Kasulik nõu
Tööraamatu koopia kättesaamisel kontrollige kindlasti selles tehtud kannete õigsust, et vältida töösuhte pikkuse kinnitamisel täiendavaid raskusi.
