Streik on seaduslik meetod ettevõtte töötajate õiguste kaitseks. Kuid selleks, et streik tooks kaasa reaalseid tulemusi ja seda tunnistataks seaduslikuks, peab see olema korralikult korraldatud.
Kasutusjuhend
1
Uurige Vene Föderatsiooni töökoodeksis streigiõigust ja vaadake hoolikalt läbi kõik tingimused, mille alusel töötajatega kollektiivleping sõlmiti. Kui teile ei maksta palka õigeaegselt, ei maksa puhkust ja ületunnitöö tasusid, on need piisavad põhjused streikimiseks.
2
Korraldage töötajate rühm, formuleerige oma nõuded ja esitage need tööandjale kirjalikult.
3
Oota vastust. Kui ametivõimud ei nõustu teie tingimustega (ja see juhtub sageli), tekib töövaidlus, mis tuleb lahendada rangelt vastavalt seadusele.
4
Proovige seda vaidlust lahendada vahendaja osalusel või töökohtumenetluse kaudu. Kui sel juhul ettevõtte juhtkond teid ei kohta, võite kuulutada välja tulevase streigi. Seaduse järgi peate seda tegema vähemalt 10 päeva enne selle algust. Vastasel korral kuulutatakse streik ebaseaduslikuks ja selle korraldajatele võidakse suur vallandamine või trahvimine.
5
Määrake streigi kuupäevad ja eesmärgid ette. Pidage meeles, et seadus on teie poolel. Meeleavaldajate vallandamine ja "töösulg" on ametlikult keelatud.
6
Pidage kinni töötajate üldkoosolek. Ainult selle alusel saab streigi alguse seaduslikult otsustada, kui vähemalt pooled kohalviibinutest hääletavad selle poolt. Koosoleku tulemused tuleks protokollida.
7
Olge valmis selleks, et organisatsiooni juhtkond võtaks vastumeetmeid: see ähvardab vallandamisega, veenab töötajaid individuaalselt ja võtab streigi ajaks tööle töötajaid, kes pole töötajad. Teie tugevuseks on ühtsus, kannatlikkus ja visadus. Kui teie ülemused lähevad seadusega vastuollu, pöörduge kaebuse saamiseks riikliku tööinspektsiooni poole. See organ viib läbi eriuurimise ja püüab leida väljapääsu pikaleveninud töökonfliktist.
