Töösuhete reguleerimine ettevõttes toimub tööseaduste ja -määruste abil. Ettevõttel on õigus iseseisvalt välja töötada kohalikke regulatsioone, näiteks määrusi. Need dokumendid, mis on välja töötatud konkreetse ettevõtte eripära arvestades, võimaldavad teil reguleerida mõnda kohalikku tööprotsessi. Need määravad kindlaks nendega seotud küsimuste lahendamise korra: töötajatele makstavad boonusmaksed, töölähetuste töötlemine, pitserite ja templite raamatupidamine ja hoidmine jne.
Kasutusjuhend
1
Igasugust tööprotsessi reguleeriv eraldi kohalik dokument on mugav, kuna selles käsitletakse kõiki selle teemaga seotud aspekte. Igal töötajal on õigus küsimuste korral sellele dokumendile viidata. Mõnel juhul kinnitab kohalik olukord reguleerivatele asutustele ettevõtte juhtkonna tegevuse õigsust. Mõelge küsimusele, mida soovite reguleerida, töötades välja asjakohase sätte.
2
Vaadake läbi kehtivad õigusaktid. Tutvuge selle teemaga seotud põhimäärustega, sealhulgas osakondade ja tööstusega. Säte ei tohiks olla nende dokumentidega vastuolus. Teie ülesandeks on määratleda praegune protseduur selle protseduuri reguleerimiseks ja aruandluseeskirjad teie ettevõttes.
3
Õigusaktid ei kehtesta rangeid eeskirju sätete koostamiseks. Praktika näitab, et selle ülesehituse kohustuslikud lõigud on üldsätted, põhiosa ja järeldus. Üldiselt kirjeldage selle dokumendi staatust, rääkige meile selle vastuvõtmise eesmärgist ja viidake selle aluseks olevatele määrustele.
4
Üldosas kirjeldage üksikasjalikult kõike, mis selle teemaga seotud ja seotud. Loetlege selles sisalduvad protseduurid, nõuded nende sisule ja protseduur igale neist. Määrake vajadusel hüvitise määr, sularahamaksete ja töötasu suurus, aruandluseks vajalike dokumentide loetelu, selle pakkumise reeglid.
5
Lõplikus osas määrake isikud, kes vastutavad selle sätte rakendamise eest, need, kes jälgivad selle sätte rakendamist.
6
Kooskõlastage teenuse osutamise üksikklauslid teenustega, mis neid osutavad või jälgivad nende rakendamist - personali-, juriidilised, ettevõtte finantsteenused, raamatupidamine.
7
Vajaduse korral valmistage ette dokumentide näidised, mis sisalduvad käesoleva sätte tekstis aruandes või mille esitamiseks on vaja alust.
8
Et sättel oleks juriidiline jõud, väljastage see vastavalt dokumendi GOST R.6.30-2003 * (2) nõuetele, mis sätestab äridokumentide vormistamise nõuded. Sellel peaks olema töötajate esinduskogu allkirja tempel. Pange oma kaaslehele huvitatud teenistuste - pearaamatupidaja, juriidilise osakonna juhataja - viisad.
9
Kinnitage ametikoht organisatsiooni juhiga. See tuleks jõustada asjakohase korraldusega, misjärel see jõustub.
