Kõige sagedamini koostavad juhid oma alluvate omadused, kuid on aegu, kus te peate oma ülemusele kirjelduse kirjutama. Kuidas see koosneb? Milliseid esemeid see peaks sisaldama? Kuidas kirjutada juhile objektiivne kirjeldus, et mitte hiljem temaga suhteid rikkuda?
Kasutusjuhend
1
Niisiis, tunnus on ametlik dokument, mis on fikseeritud allkirja ja pitseriga. Omadust saab esitada erinevatel juhtudel, seetõttu on väga oluline seda õigesti teostada. Karakteristik algab pealkirjaosast. Esmalt määrake dokumendi nimi (funktsioon) ja seejärel täpsustage, kellele see funktsioon täpselt koosneb. Näiteks ISELOOMULIK
ZAO Stroymontaži personaliosakonna juhatajale
Kurochkin Ivan Stanislavovitš Tiitliosa on koostatud keskele ja see on vajalik, et näidata ametikoht, organisatsiooni nimi ja selle isiku täielik nimi, kellele kirjeldus kirjutatakse.
2
Järgmine osa juhi tunnustest peaks sisaldama tema isikuandmeid. On vaja märkida ülemuse perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg. Lisaks tasub märkida, mis ajast alates on ta organisatsioonis oma praegust positsiooni hoidnud. Pärast küsimustikku tuleb karakteristiku kõige olulisem ja mahukam osa - hinnang juhi tööle. Selles osas peaksite iseloomustama oma ülemuse tööd ja see hinnang peaks olema võimalikult objektiivne ja korrektne. Võite loetleda, millised projektid selle inimese juhendamisel läbi viidi, millised positiivsed muutused on tema juhtimisel organisatsioonis toimunud.
3
Järgmine osa juhi omadustest sisaldab hinnangut tema äri- ja isikuomadustele. Juhi äriomadused väljenduvad tema kompetentsuses, professionaalsuses ja kogemustes. Saate hinnata, kuidas teie boss saab hakkama oma juhtimisfunktsioonidega, kuidas ta kavandab meeskonna tööd ja kontrollib töötajate üle. Isiklike omaduste hulka kuuluvad tema psühholoogilised omadused, seltskondlikkus, sallivus, võime leida oma alluvatega ühine keel jne.
4
Omaduste lõpus on vaja kokku võtta - kas arvate, et teie ülemusel on kõik juhi vajalikud omadused? Kuidas on teised alluvad tema tegevusega seotud? Pidage meeles, et iseloomustamisel ei ole lubatud solvavaid väljendeid ega subjektiivseid hinnanguid, mida faktid ei toeta. Pärast kirjelduse täitmist ärge unustage märkida oma nime, initsiaalid ja ametikohta selles organisatsioonis. Nimi on allkirjastatud ja tembeldatud (vajadusel). Tavaliselt koostatakse karakteristikud kahes eksemplaris - üks eksemplar esitatakse ettenähtud otstarbel ja teine jääb organisatsiooni arhiivi.
