Miinimumpalka (miinimumpalka) kasutatakse töötasu reguleerimiseks ning töövõimetushüvitiste, sotsiaaltoetuste, aga ka trahvide ja maksude arvutamiseks.
Alates 1. septembrist 2012 on miinimumpalk 4611 rubla. Viimati muutus meie riigis see näitaja 1. juunil 2011. Järgmine alampalga tõus on kavandatud 2013. aastal.
Tuleb märkida, et 2012. aasta märtsis tehti Venemaa kolmepoolse komisjoni, mis tegeles sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimisega, koosolekul ettepanek tõsta selle aasta jooksul miinimumpalka 6500 rublani. Kuid seda toetasid ainult ametiühingud. Valitsuse parteid ja tööandjad loobusid sellest liiga suurte kulutuskohustuste ja aastaks kavandatud palgafondi suuruse muutmisega seotud raskuste tõttu.
Valitsus nõustus hiljuti siiski suurendama miinimumpalka alates 2013. aasta jaanuarist 12, 9%. Nüüd peavad tööandjad maksma oma töötajatele vähemalt 5 205 rubla.
On võimatu mainimata jätta, et praegune alampalk on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133, mille kohaselt töötaja miinimumpalk ei tohiks olla madalam toimetulekupiirist. Selle näitaja praegune väärtus on 6 307 rubla ja isegi kui arvestada 2013. aasta kasvu, on miinimumpalk sellest vaid 76%. Selle suurendamiseks on aga vaja umbes 55 miljardit lisainvesteeringut föderaalsest eelarvest.
Tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi töösuhete osakonna juhataja Aleksandr Safonov leiab, et miinimumpalga taseme viimine elamispalgale võib põhjustada töötuse kasvu, eriti põllumajanduses. Vajadus maksta töötajatele suuremat palka mõjutab negatiivselt ettevõtete kasumlikkust ja nad peavad vähendama töötajate arvu.
Venemaa sõltumatute ametiühingute liit ei nõustu uue alampalgaga. Selle esimehe Mihhail Šmakovi sõnul ei tohiks töötasu suurus olla väiksem kui 10 000 rubla. Samuti teeb ta ettepaneku luua selline palgasüsteem, et ettevõtte juhtkonna palgad ei ületaks töötajate keskmise palgaga võrreldes teatud taset.
