Frederick Taylorit peetakse õigustatult tänapäevase ratsionaalse töökorralduse süsteemi "isaks". Ta seisis juhtimise päritolu all ettevõtetes. Ameerika inseneri pakutud revolutsioonilisi uuendusi aktsepteeriti algselt vaenulikult. Kuid Fordi autotehastes saadud kogemus on veenvalt näidanud, millised atraktiivsed väljavaated Taylorismil selles on.
Faktid Frederick Taylori eluloost
Tulevane insener, kes tegi palju teadusliku ja ratsionaalse töökorralduse loomiseks, sündis 21. märtsil 1856 Pennsylvanias (Ameerika Ühendriigid). Fredericki isal oli õiguspraktika. Frederick ise sai hariduse Euroopas - kõigepealt Prantsusmaal, siis Saksamaal. Taylor õppis hiljem Harvardi õigusteaduskonnas, kuid nägemisprobleemid takistasid tal õpinguid jätkata.
Pärast 1874. aastat hakkas Taylor omandama töötavaid erialasid. Ta alustas pressiteenistuse töötajaga Philadelphia tehases. Varsti algas USA-s majanduslangus, mistõttu Taylor pidi rahul olema sellega, et ta oli terastehases tavaline tööline.
Järgnevatel aastatel kasvas Frederick töökodade juhatajaks. Samal ajal sai ta väljaõppe tehnoloogiainstituudis, omandades kvalifitseeritud mehaanikainseneri kraadi.
1884. aastal katsetas vanemmehaaniku kohale asunud Taylor uut tööjõu tootlikkust arvestavat maksesüsteemi.
Insener ja uuendaja
90ndatel asutas Taylor, kes juhtis sel ajal Philadelphias asuvat investeerimisettevõtet, piirkonnas oma ettevõtte, mida kutsuti juhtimiskonsultatsiooniks. Pärast poolteist kümmet aastat asutas Frederick juhtimise abistamise ühingu, ühendades tehnika ja tootmise juhtimise teaduse.
Neil aastatel viis Taylor läbi teadusuuringuid uuendusliku töökorralduse valdkonnas. Frederick kaitses patentidega umbes sada leidlikku ideed.
Mida tegi Frederick Winslow Taylor? Insener lagundas töötaja töö elementaarseteks toiminguteks ja määras käes oleva stopperi abil nende rakendamiseks eriti ranged reeglid. Tarbetud liikumised jäeti järjestikuselt tööprotsessist välja, selleks kulus kokku märkimisväärne osa ajast. Teine uuendus oli töötajate erikoolitus.
Taylori süsteem oli sel ajal väga revolutsiooniline ja andis olulise panuse tootmisteadusesse. Frederick väitis: suvalist tööd saab analüüsida, süstematiseerida, lagundada lihtsateks elementideks ja koolituse ajal üle anda ükskõik millisele töötajale, isegi kui tal puuduvad esmased oskused. Nii pani Taylor aluse praegusele kutseõppe süsteemile.
Praktikas rakendas kuulsa Henry Ford Taylori tootmise ratsionaliseerimise süsteemi märkimisväärselt edukalt. Selle tulemusel hakkasid tema taimed tootma parima kvaliteediga ja kõige vähem ressursse kulutavaid tooteid.
