Meeskonna loomine ehk meeskonna loomine tähendab erinevaid toiminguid meeskonna loomiseks ja selle efektiivsuse suurendamiseks. Seda mõistet kasutatakse kõige sagedamini ettevõtluses ja see on paljulubav ettevõtte juhtimise mudel.
Meeskonna loomise oskused ja meeskonnavaim
Töötajate grupist eduka meeskonna loomise protsess algab meeskonnatöö oskuste kujundamise ja arendamisega, mis on efektiivse juhtimise aluseks. Meeskonnatööoskus hõlmab ühise eesmärgi ühtlustamist isikliku eesmärgiga ja isikliku vastutuse võtmist ühise töö tulemuse eest.
Moodustatava meeskonna olulised oskused on selle liikmete konstruktiivne suhtlus üksteisega, nende oskus omavalitsuslikult ja teha üksainus otsus, mis on kõigiga kooskõlastatud. Meeskonna loomise protsessi hilisemas etapis arendavad töötajad situatsioonilise juhtimisoskuse ja võime paindlikult muuta tööstiili vastavalt rühmale pandud ülesandele.
Meeskonna moodustamise oluline element on meeskonnavaimu kujundamine, mida mõistetakse kui psühholoogiliste nähtuste kogumit, mis on iseloomulik töötajate ja nende kolleegide ning ettevõtte vahelistele mitteametlikele suhetele. Meeskonnavaimu arendamise eesmärk on tugevdada kolleegide ühtekuuluvustunnet ja vastastikust usaldust. Selle eesmärk on ka motiveerida meeskonnaliikmeid koos töötama, juhtkonna mitteametlikku autoriteeti suurendama ja töötajate lojaalsust ettevõttele tugevdama.
